الاجتماع الافتتاحي لمشروع الإدارة الرشيقةشركة لياونينغ إيتايفينجوقد أقيم بشكل رائع.
من أجل تعزيز القدرة التنافسية الأساسية للمؤسسة، وتعزيز التحكم في التكاليف، وضمان التنمية المستدامة للشركة، قررت الشركة تنفيذ الإدارة الهزيلة بشكل كامل. تم عقد اجتماع إطلاق مشروع الإدارة الهزيلة لشركةشركة لياونينغ إتايفينج للإنشاءات المحدودةأقيم الاجتماع في قاعة أنشطة أعضاء الحزب في الطابق الثاني من الشركة. وشارك في هذا الاجتماع أكثر من 60 شخصًا، بما في ذلك هان يانغ، رئيس مجلس إدارة الشركة، وكانج ينغ، المدير العام، وكوادر الإدارة، والموظفين في شنيانغ.
إن إدارة لين هي مشروع يشمل جميع الموظفين ولا يمكن فصله عن مشاركة ودعم القادة على جميع المستويات وجميع موظفي الشركة. يجب تفويض المسؤوليات والأهداف إلى جميع مستويات الهيكل التنظيمي. في اجتماع انطلاق المشروع، أعلن الرئيس هان يانغ عن تعيينات المنظمة المكونة من ثلاثة مستويات لمشروع إدارة لين. ووقع المدير العام كانج ينغ خطابات المسؤولية مع مجموعة الترويج للمشروع ومجموعة التنفيذ على التوالي.
يُعتقد أنه تحت التوجيه المثالي من القادة على جميع مستويات الشركة، سيتمكن جميع الموظفين بالتأكيد من المشاركة بنشاط في تحسين لين، وإحراز تقدم مستمر، وتعزيز المستوى العام للشركة. أعرب تنغ يوي، ممثل مجموعة تنفيذ المشروع، ودو تشي، ممثل مجموعة الترويج، على التوالي، عن فهمهما ومشاعرهما بشأن إدارة لين وعزمهما على الانخراط في تحول لين. كما دعوا كل موظف إلى أن يصبح ممارسًا راسخًا للين، وأن ينفذ مهام التحسين المختلفة بضمير حي، وأن يبدأ من كل شيء صغير من حوله، وأن يستمر في التعلم، وأن يعمل معًا، وأن يستمر في التحسين، وأن يسعى باستمرار إلى بناء الشركة لتصبح رائدة في الصناعة دون الاستسلام.
وفي نهاية الاجتماع، شارك الرئيس هان يانغ مع الجميع النية الأصلية لتطبيق الإدارة الهزيلة، وقام بتحليل عميق للمشاكل الحالية ونقاط الألم في الشركة في الوقت الحاضر، وناشد جميع الموظفين أن يجرؤوا على إجراء التغييرات والسعي بنشاط إلى التحسينات من خلال الإدارة الهزيلة، والمضي قدمًا بشجاعة على مسار الإدارة الهزيلة، وإنشاء موقع إنتاج علمي ورضا العملاء عالي المستوى، وبناء فريق ممتاز من الموظفين ومؤسسة متميزة.
