يعد فهم تاريخ الشركة وتطورها طريقة مهمة لفهم ثقافة الشركة. تأسست شركة لياونينغ E-تايفنغ شركة.,المحدودة في عام 1995. وبعد سنوات من التطوير والنمو، أصبحت الشركة الرائدة في صناعة أبواب ونوافذ الأنظمة.
نحن نقدم مجموعة متنوعة من موارد وأنشطة التعلم لمساعدة الموظفين على فهم وتعلم ثقافة الشركة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
دورات تدريبية حول ثقافة الشركة: يتم عقد دورات تدريبية حول ثقافة الشركة بشكل منتظم للتعريف بمهمة الشركة وقيمها وقواعد السلوك.
التواصل الداخلي ومشاركة الاجتماعات: عقد اجتماعات تواصل داخلية واجتماعات مشاركة بشكل منتظم لمنح الموظفين فرصة التواصل وتبادل الخبرات مع فريق القيادة.
منصة التعلم عبر الإنترنت: توفير منصة تعليمية عبر الإنترنت للسماح للموظفين بتعلم ثقافة الشركة والمعرفة ذات الصلة في أي وقت وفي أي مكان.
نحن نشجع الموظفين على المشاركة بنشاط في بناء ثقافة الشركة وتوفير قنوات متعددة لجمع تعليقات الموظفين واقتراحاتهم لتحسين وتعزيز ثقافة الشركة بشكل مستمر.
نحن نقدر مساهمات موظفينا في ثقافة الشركة، ونثني على جهودهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت والتقدير، ونشجع الموظفين على المشاركة بنشاط في بناء ثقافة الشركة.
